中国有限公司官网| 人力资源治理公司主要是做什么的？需要人力资源服务许可证吗？

本文摘要：

锐安鑫企业一站式服务

税收革新带来了对中小企业服务的需求。

锐安鑫企业一站式服务

税收革新带来了对中小企业服务的需求。最初人力资源服务行业的客户通常是大公司而中小企业的比例很小。

人力资源服务行业的快速生长是显而易见的合规能力的增强可能意味着人力资源服务公司将迎来更大的市场。

一、劳务派遣

直接区别：

② 派遣机构根据用人单元的条件和要求招聘员工并与之签订劳动条约建设劳动关系为其发放人为缴纳社会保险并管理其他劳动保障事务但不直接使用员工。

二、人力资源

① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单元。

人力资源治理公司指举行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。

主要业务内容大致如有：1、人才供求信息的收集、整理、储存、公布和咨询服务；2、人才信息网络服务；人才推荐；3、人才招聘；人才培训；人才测评；法例、规章划定的其他有关业务；4、为劳动者先容用人单元;为用人单元和住民家庭推荐劳动者；5、开展职业指导、人力资源治理咨询服务；6、收集和公布职业供求信息、凭据国家有关划定从事互联网职业信息服务；7、组织职业招聘洽谈会、经劳动保障行政部门批准的其他服务项目。

人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、公布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评。

未经许可擅自从事职业中介运动的由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介运动；有违法所得的没收违法所得并处1万元以上5万元以下的罚款。

人力资源是针对人才信息的收集、整理和公布(我们常见的猎聘、智联、无忧等)。

人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司互助或解决它与中介是有一定的区此外。

人力资源服务许可证的谋划规模是：人才供求信息的收集、储存、公布和咨询服务;人才推荐；人才培训人才招聘等人力资源主要是做招聘和猎头的事情。人力资源机构和甲方的关系是人才输送关系收取的是人才输送一次性佣金。

③ 用工单元只管使用派遣机构派来的员工不与之签订劳动条约不建设劳动关系。

需要注意的是：人力资源公司的谋划规模中涉及人力资源招聘劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的需要到市人力资源局管理《人力资源服务许可证》或《劳务派遣许可证》需要拿到相关许可证才气开展相关业务。

④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单元对其岗位的双重治理作为派遣机构的员工他们必须按用人单元要求的数量和质量完成任务。

劳务派遣是针对人才自己的租赁(注意：人才的劳动关系并不在用工单元)。

适用规模：

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